ממון
  • אודות
    • הצוות
    • גילוי נאות
    • אמנה
  • סוכנות לביטוח
    • ניהול הסדרים פנסיוניים
    • חסכון ארוך טווח
    • תגמול בכירים
    • מרכז פרישה
    • מרכז בריאות
    • ביטוח רכש ותאונות
  • שירותים פיננסיים
    • חטיבת המיסוי
    • משכנתאות
    • תכנון כלכלי למשפחה
    • מימוש זכויות
    • מחלקה משפטית
    • נדל”ן מניב
    • הזדמנויות להשקעה
  • מרכז מידע
    • חיסכון פנסיוני
    • ניהול הסדרים פנסיוניים
    • cherry picking
    • המשפחה שלי
    • ביטוח בריאות וסיעוד
    • signals
  • ליווי לפרישה
  • צור קשר
  • אודות
    • הצוות
    • גילוי נאות
    • אמנה
  • סוכנות לביטוח
    • ניהול הסדרים פנסיוניים
    • חסכון ארוך טווח
    • תגמול בכירים
    • מרכז פרישה
    • מרכז בריאות
    • ביטוח רכש ותאונות
  • שירותים פיננסיים
    • חטיבת המיסוי
    • משכנתאות
    • תכנון כלכלי למשפחה
    • מימוש זכויות
    • מחלקה משפטית
    • נדל”ן מניב
    • הזדמנויות להשקעה
  • מרכז מידע
    • חיסכון פנסיוני
    • ניהול הסדרים פנסיוניים
    • cherry picking
    • המשפחה שלי
    • ביטוח בריאות וסיעוד
    • signals
  • ליווי לפרישה
  • צור קשר
ממון
  • אודות
    • הצוות
    • גילוי נאות
    • אמנה
  • סוכנות לביטוח
    • ניהול הסדרים פנסיוניים
    • חסכון ארוך טווח
    • תגמול בכירים
    • מרכז פרישה
    • מרכז בריאות
    • ביטוח רכש ותאונות
  • שירותים פיננסיים
    • חטיבת המיסוי
    • משכנתאות
    • תכנון כלכלי למשפחה
    • מימוש זכויות
    • מחלקה משפטית
    • נדל”ן מניב
    • הזדמנויות להשקעה
  • מרכז מידע
    • חיסכון פנסיוני
    • ניהול הסדרים פנסיוניים
    • cherry picking
    • המשפחה שלי
    • ביטוח בריאות וסיעוד
    • signals
  • ליווי לפרישה
  • צור קשר
  • אודות
    • הצוות
    • גילוי נאות
    • אמנה
  • סוכנות לביטוח
    • ניהול הסדרים פנסיוניים
    • חסכון ארוך טווח
    • תגמול בכירים
    • מרכז פרישה
    • מרכז בריאות
    • ביטוח רכש ותאונות
  • שירותים פיננסיים
    • חטיבת המיסוי
    • משכנתאות
    • תכנון כלכלי למשפחה
    • מימוש זכויות
    • מחלקה משפטית
    • נדל”ן מניב
    • הזדמנויות להשקעה
  • מרכז מידע
    • חיסכון פנסיוני
    • ניהול הסדרים פנסיוניים
    • cherry picking
    • המשפחה שלי
    • ביטוח בריאות וסיעוד
    • signals
  • ליווי לפרישה
  • צור קשר
סעיף 26
ראשי » ניהול הסדרים פנסיוניים » סעיף 26

סעיף 26

מהו סעיף 26? כיצד הוא משפיע עליי? מה עליי לעשות במקרה של עובד שהתפטר ודורש את כספי הפיצויים?
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים מגן על כספי הפיצויים של העובד ואוסר על המעביד למשוך אותם חזרה. במדריך זה נסביר את מהות החוק ונסקור את השלכותיו

עובד יכול לסיים את עבודתו בהתפטרות או בפיטורים. על פי חוק בעת פיטורים חייב המעביד לשלם לעובד פיצויים. בשל מחויבות חוקית זו מפקידים רוב המעסיקים כספים לפיצויים במסגרת ההפרשות לחסכון הפנסיוני (לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים).
החוק אינו קובע כי המעביד מחויב לשלם פיצויי פיטורים גם לעובד שהתפטר ואכן, מעבידים רבים מושכים חזרה אליהם את הכספים שהפרישו לעובד, כאשר זה מתפטר.
עם זאת, סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי פעולה זו אינה חוקית במקרים רבים.

מהו סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים?

סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי המעביד אינו יכול למשוך בחזרה כספים שהופרשו לקופת גמל לקצבה (ביטוח מנהלים או קרן פנסיה) בתור פיצויי פיטורים. זאת, אלא אם הוסכם אחרת במסגרת הסכם עבודה קיבוצי או חוזה עבודה אישי.
כיום, גם בשל חוק פנסיה חובה וגם בשל העובדה שלא ניתן להפקיד כספים לקופה מרכזית לפיצויים החל מינואר 2011, מרבית המעסיקים מפקידים את כספי הפיצויים לקופת החיסכון הפנסיוני של העובד. החל מינואר 2008 כל קופות הגמל הינן קופות לקצבה ולכן כל ההפקדות של המעביד אינן ניתנות למשיכה חזרה, גם אם העובד התפטר.
חשוב לציין כי במקרה של עובד אשר התפטר, קיבל בעלות על כספי הפיצויים והחליט למשוך אותם בצורה של סכום חד פעמי – המעביד רשאי לתבוע את החזרת הכספים אליו.

מה עליי לעשות במקרה של עובד שהתפטר ודורש את כספי הפיצויים?

כאמור, על פי סעיף 26 לחוק, כספי הפיצויים שייכים לעובד ויש לשחררם, אך יש לתת את הדעת על התכנית שבה הופקדו כספי הפיצויים: סכומים שהופרשו לקופת גמל מרכזית לפיצויים אינם נכללים בסעיף זה ולכן שייכים למעביד. כספים שהופקדו בתכנית הונית עד 2008 אינם עונים על הגדרת החוק, אך במקרה כזה חשוב להתעדכן ולוודא כי הפסיקה העדכנית לא החילה את סעיף 26 על הכסף.

המאמר כולל מידע כללי ואינו מחייב את חברת ממון. המידע נועד להשכלה כללית, ואינו מהווה המלצה לביצוע מהלך או אי ביצועו. לפני קבלת החלטה בנושא זה יש לקבל חוות דעת של גורם מקצועי מוסמך המתמחה בתחום.

שיתוף
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Email
  • Google
« הקודם
הבא »
תגובה אחת
  1. סעיף 14 | ממון 13/04/2016 בשעה 08:29 הגב

    […] על המעביד לא מוטלת חובה להשלים את ההפרש הכספי. כמו כן, סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי המעביד אינו יכול למשוך […]

השארת תגובה

ביטול

חפש באתר
הפייסבוק שלנו
צרו קשר
קטגוריות המאמרים
פוסטים אחרונים
  • מהו תכנון כלכלי למשפחה
  • כלים פיננסים לפרישה
  • החיים בזמן ואחרי פרישה
  • פרישה
  • ניהול סיכונים
צרו קשר
הפייסבוק שלנו
מאמרים מקצועיים

מהו תכנון כלכלי למשפחה

תכנון כלכלי למשפחה הוא כלי עזר רב עוצמה שיכול לסייע לכל אדם להבין את מצבו הכלכלי, לרכוש ידע כלכלי בסיסי

כלים פיננסים לפרישה

איך שומרים על הכסף לאחר הפרישה? כיצד אני יכול להשתמש בכספים שחסכתי לפנסיה? האם כדאי לקבל פנסיה חודשית או למשוך

החיים בזמן ואחרי פרישה

איך מכינים תוכנית כלכלית לתקופה שאחרי הפרישה מהעבודה? כיצד חוסכים בהוצאות? האם כדאי להמשיך לעבוד אחרי היציאה לגמלאות? כיצד עורכים
קיוורד כתיבת תוכן
קיוורד בניית אתרי וורדפרס
Call Now Button
גלילה לראש העמוד
loading ביטול
Post was not sent - check your email addresses!
Email check failed, please try again
Sorry, your blog cannot share posts by email.
דילוג לתוכן